AUDITORÍA CONDUCTUAL DISC
¿Qué es la metodología DISC?
El modelo DISC es una herramienta de evaluación conductual de alto alcance que analiza las respuestas de los individuos ante diversas situaciones y entornos. Basado en el trabajo del Dr. William Moulton Marston, clasifica el comportamiento en cuatro dimensiones principales: Dominancia (D), la respuesta a los desafíos; Influencia (I), la forma de relacionarse con los demás; Estabilidad (S), la reacción ante el ritmo y los cambios; y Cumplimiento (C), el apego a las normas y la precisión.
Al identificar su perfil predominante, esta auditoría de Grow Castle le proporciona una hoja de ruta clara para potenciar su efectividad interpersonal, su liderazgo estratégico y su capacidad de ejecución.
Instrucciones de llenado:
En cada bloque de evaluación encontrará cuatro adjetivos. Su objetivo es identificar su tendencia natural de respuesta:
- Marque con (+) el adjetivo que MÁS le representa.
- Marque con (-) el adjetivo que MENOS le representa.
1. Vectores de Intensidad Conductual
Nota interpretativa: La línea de equilibrio (50%) separa las conductas de alta intensidad de las de baja intensidad. Los vectores que superan esta línea representan rasgos naturales que la persona despliega con fluidez. Los vectores por debajo de la línea indican estilos de respuesta que requieren un esfuerzo consciente o una adaptación activa del individuo ante el entorno.